Ein Konzern stärkt seine Agilität und Wettbewerbsfähigkeit und schafft hierzu neue Führungspositionen. Executive-Assessments mit über 30 internen wie auch externen Kandidaturen sollen dem Management eine solide Entscheidungsgrundlage liefern, damit die vakanten Stellen richtig und mit nachhaltigem Erfolg besetzt werden.
Die Vielzahl der in kurzer Zeit auf höchstem Niveau und in drei Sprachen durchzuführender Beurteilungen erfordern eine sorgfältige Planung.

Nach kurzer Vorbereitungszeit haben wir unseren aMatching-Standards folgend, alle Assessmentinterviews im Vier-Augen-Prinzip geführt. Innert 48 h wurde dem Evaluation-Team des Kunden, sowohl schriftlich als auch mündlich, berichtet. Die Stellen sind alle besetzt und der „Onboarding-Prozess“ hat begonnen. Die Auftraggeberin profitiert dank unseren individuell ausgearbeiteten Führungsinstrumenten und Coaching-Tipps − Ein weiteres erfolgssicherndes Standard-Element von aMatching.

Die Neutralität und Objektivität wurde immer bewahrt, die kundenspezifischen Kompetenzen, Werte und die Kultur umfassend in die Beurteilung integriert. Sowohl die Kunden als auch die Kandidaten haben den erlebten aMatching-Prozess als bereichernd und hochprofessionell beschrieben.

quod erat demonstrandum: Wir stehen ein für hohe Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und eine bedarfsgerechte und schnelle Lösung.