Ende 2018 wurden wir von einer schweizweit bestens bekannten Unternehmung mit der Suche nach einem neuen COO beauftragt. Sowohl der Bekanntheitsgrad der Unternehmung als auch die prominente Besetzung des Verwaltungsrats durften in keiner Weise ausschlaggebend für die Bewerbung von prestige-orientierten Kandidaturen darstellen. Der Zeitplan für den gesamten Such- und Auswahlprozess war unter Berücksichtigung der bevorstehenden Feiertage, gewisser Einzelinteressen wichtiger Steakholder und einem vorgegebenen Wahltermin ambitiös.

Aufgrund der Ausgangslage erwarteten wir eine überdurchschnittlich hohe Anzahl an Bewerbungen und viele Gespräche mit interessanten Kandidatinnen und Kandidaten, die alle in einem eingeschränkten Zeitfenster und auf Executive-Niveau durchgeführt werden sollten. Unser aMatching-Prozess hat sich einmal mehr in der Praxis bewährt. Ebenso hilfreich waren die Einsatz- und Unterstützungsmöglichkeiten unseres CRM’s und das konsequent geführte Projektmanagement von unserer Taskforce.

So konnte die Vorauswahl (150 Kandidaturen, total 40 Auswahlgespräche, 5 Executive-Assessments) sogar leicht früher als geplant abgeschlossen werden und die Wahl des neuen COO durch den Verwaltungsrat erfolgte zu dem im Voraus festgelegten Termin.

Die Rückmeldungen seitens unserer Auftraggeberin waren einmal mehr erfreulich positiv und zwischenzeitlich haben uns Bewerbende nach deren persönlichen aMatching-Erfahrung mit Mandaten betraut.

quod erat demonstrandum: Wir stehen ein für hohe Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und eine bedarfsgerechte und schnelle Lösung.